Recevez 10 fiches révision ci-dessous puis découvrez les Cours de BTS CG ici here.
Il existe différentes licences professionnelles ou encore de masters pour gagner en expérience avant d’intégrer le monde du travail. Les étudiants en formation initiale doivent faire un stage de 2 mois dans une entreprise, chaque année académique. Le programme prévoit que la période des phases se situe aux mois de juin et juillet.
Son action s’inscrit dans le respect des obligations légales et contractuelles et des procédures internes, dans la limite des marges d’autonomie qui lui sont attribuées. Aménagements possibles de la formation en fonction des diplômes préalablement validés par le candidat. Formation ouverte aux personnes en situation de handicap sauf restriction liée à l’inhabilité et/ou contre-indication médicale. Pour valider le diplôme du BTS CG, il faut obtenir une moyenne générale de 10/20 minimal. L’inscription à l’ESCG est définitive après la conclusion d’un contrat d’apprentissage.
Si vous avez la chance d’intégrer ce BTS en alternance, vous ne devez surtout pas hésiter. Ce caractère polyvalent fait du BTS un diplôme reconnu sur le marché du travail. Ce diplôme national se prépare en CFA, en lycée ou en école, par la voie de l’apprentissage ou par la voie scolaire.
En suivant cette formation, développez votre culture générale et votre esprit de synthèse pour renforcer vos capacités d’expression et d’argumentation. L’alternance est l’occasion pour un candidat d’augmenter son expérience professionnelle et d’appliquer sa formation théorique de manière opérationnelle. C’est aussi le moment grâce auquel il peut définir un véritable projet professionnel et gagner en maturité et autres softs skills. Dans notre établissement, nous avons décidé de doubler les heures de LV1 et LV2 afin de les préparer au mieux à l’apprentissage des langues.
Calculer les coûts par une méthode répondant aux besoins des gestionnaires, expliquer les résultats en soulignant l’intérêt et les limites de la méthode retenue. Analyser le processus « Gestion des relations sociales » et repérer les dysfonctionnements et risques inhérents. Assurer le suivi des absences et des congés dans le respect de la réglementation en vigueur. Produire et transmettre les paperwork sociaux obligatoires pour l’embauche et le départ. 4– Mettre à jour la documentation sociale interne après avoir identifié les évolutions juridiques ayant des conséquences pour l’organisation et ses salariés.