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Lorsque les ressources humaines sont bien traitées, c’est l’entreprise qui s’en porte mieux et ce sont les performances de l’entreprise qui atteignent les plus hauts sommets. Il permet de centraliser les bulletins de paie de vos salariés de manière sécurisée et d’obtenir des statistiques à propos des salaires. De nouveaux contraintes réglementaires se sont ajoutées aux défis auxquels devra faire face la course des ressources humaines. Le RGPD, le prélèvement à la supply entre autres sont venus ajouter du travail sur la table des DRH. Pour cela, un travail sur la marque employeur, véritable identité de l’entreprise est nécessaire.
Cet article vous éclaire sur cette fonction pivot dans la réussite de l’entreprise et passe en revue les principales activités d’un service RH. Le service des ressources humaines est responsable de la politique de rémunération. Cette dernière demeure un levier pour booster l’implication individuelle et collective tout en étant contenue dans un cadre qui guarantee la stabilité financière de l’entreprise. Plus qu’une easy entité dédiée aux activités de recherche dans les sciences de gestion, le Laboratoire d’Innovations Sociales et de la Performance Economique a relevé le défi d’évaluer les effets de l’innovation sociale sur la efficiency économique de l’entreprise.
Travailler dans les ressources humaines signifie la mise en œuvre de stratégies RH, efficaces et efficientes pour contribuer à la stratégie gestion des ressources humaines dans l’entreprise. Le Master GRH de l’Université Bretagne Sud permet aux étudiants d’acquérir les savoirs, savoir-faire et savoir-être essentiels à l’exercice de la fonction de responsable des ressources humaines. Ils reçoivent donc des enseignements théoriques réalisés par des enseignants-chercheurs afin de leur fournir les clés d’analyse dans les différents domaines du management des ressources humaines (gestion, droit, économie, psychologie).
Elle s’attache à gérer et à administrer tout ce qui est en lien avec le personnel de l’entreprise, tous métiers et statuts confondus. La gestion des ressources humaines correspond à l’ensemble des systèmes mis en place pour organiser, utiliser à bon escient et développer les ressources humaines, c’est-à-dire les individus qui travaillent au sein d’une organisation. La rentabilité des projets, toujours dans le but de satisfaire nos clients et partenaires.
Ouvert en 2004, ce lieu d’échange et de partage au service des apprenants participe à la réussite de tous. La fonction Ressources Humaines est fortement engagée et logiquement impactée. Une fédération rassemblant de nombreuses entreprises et le Groupe IGS Formation Continue se sont engagés en faveur de la professionnalisation de l’encadrement intermédiaire des adhérents. L’objectif premier est que toutes ces personnes soient mieux armées pour conduire le projet de leur entreprise… Il s’agit d’une démarche d’analyse et de traitement d’une problématique d’entreprise. Elle donne lieu à un mémoire et à une soutenance orale, validés par un jury de professionnels.
88% des professionnels estiment que les formations dispensées en IAE répondent à leurs besoins de recrutement. En soumettant ce formulaire, j’accepte que mes données personnelles soient stockées et exploitées par Studi dans le cadre de ma demande d’informations et à des fins de marketing direct. Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes ; Mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité géographique…).