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Elle doit aussi administrer le quotidien c’est-à-dire régler la paye, gérer le tâches administratives et répondre aux obligations légales. La finalité de la gestion des ressources humaines est avant tout opérationnelle. Elle consiste notamment à gérer l’ensemble du personnel de la société, réparti en plusieurs niveaux de hiérarchie et de qualification.
Il en assure, sous l’autorité directe, selon les cas, du PDG ou du DG, l’application, le contrôle et l’évaluation. Les professionnels de la fonction ressources humaines peuvent obtenir tout ou partie du diplôme par la validation des acquis de l’expérience . Le responsable Ressources Humaines est en charge du recrutement de nouveaux employés et de la formation des salariés déjà présents dans l’entreprise afin d’assurer leur développement au sein de l’organisation. La gestion des ressources humaines se retrouve dans toutes les entreprises de taille plus ou moins importante.
Le M1 débouche soit sur un M2 professionnel en gestion des ressources humaines, en formation classique ou en apprentissage, soit sur un M2 incluant en plus du parcours professionnel, un parcours de recherche. Ce module vise à développer une pratique réflexive chez les étudiants sur leur pratique en entreprise ou en establishment publique. Les enseignements sont en particulier nourris par les recherches sur l’axe thématique concernant l’innovation et les transformations des marchés et des organisations. L’élaboration du mémoire contribue à la formation par la recherche des futurs professionnels des ressources humaines. Il faut aussi aller plus avant et bâtir des organisations plus humaines et plus pro-actives à la fois. Pour cela, il est urgent de développer l’autonomie des groupes de travail et de faciliter la prise de décision en équipe.
Le RRH coordonne, par ailleurs, les demandes de formation et de développement professionnel exprimées par les salariés qu’il encadre. Il lui revient, dans ce cas, de choisir les specialists et autres spécialistes adaptés et de qualité. La mission Hand’IGS est née en 2008 dans le but de formaliser nos actions dédiées à l’inclusion des étudiants en situation de handicap et de sécuriser leurs parcours de formation. En cas d’admissibilité, les candidats sont reçus en entretien par un jury afin d’étudier leur projet professionnel et leurs motivations. Lors de l’étude des dossiers admissibles, les dossiers reçus pourront être transmis entre l’UEVE et l’UVSQ afin de tendre vers une meilleure adéquation entre formation et projet de l’étudiant ; le choix du parcours se faisant à partir du M1.
Par exemple, en fonction du profil de l’employé et de son contrat, le logiciel calcule lui-même le nombre de jours de congés encore disponibles en fonction du nombre d’heures travaillées. Toutes les informations sont centralisées et accessibles à tout second par le collaborateur, son supervisor ou le service RH. Ce contrat de travail doit mentionner les coordonnées des deux events ainsi que la nature et la durée du contrat. Il faut préciser s’il s’agit d’un CDD, d’un CDI, d’un contrat d’apprentissage ou un autre sort de contrat et s’il y a une période d’essai. L’employeur doit également décrire la nature du poste ainsi que la convention collective relevant au contrat de travail et y ajouter les clauses imposées par ces conventions. Le contrat de travail est un doc juridique contractuel qui réglemente la relation entre le salarié et l’employeur.
En formation proceed, les cours ont lieu à raison de 3 jours tous les quinze jours. Très organisé, il maîtrise les outils informatiques, ainsi que les outils propres à la gestion RH, dont notamment les tableaux de bord et le reporting, pour assurer le suivi des projets menés dans le cadre de la stratégie RH. Enfin, le RRH doit réaliser un reporting RH régulier, afin de permettre à la direction des ressources humaines de prendre des décisions en matière de recrutement et de stratégies RH.
