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RNCP34654BC01 – Réaliser la gestion administrative du personnel et des situations sociales. Enfin, quelques rares DU (Diplômes d’Université) sont orientés vers les RH. Si la majorité des diplômes préparés au sein des universités sont des diplômes nationaux habilités par le ministère de l’Éducation nationale, ce n’est pas le cas des DU, qui fonctionnent sous la seule responsabilité de l’université qui les délivre. Leur dénomination, leur reconnaissance auprès des entreprises, leur enseignement (contenu et durée) sont très variables.
L’employé entame sa période de travail et l’employeur doit mettre en place les dispositifs pour respecter toutes ses obligations légales, telles que la santé ou la formation de son salarié. De plus, la gestion des contrats de travail nécessite un contrôle lorsque celui-ci est en cours d’exécution. C’est le rôle des managers et du service RH d’effectuer ces contrôles afin de savoir si les missions sont correctement remplies et si les temps de travail sont respectés par exemple. Les ressources humaines s’occupent également d’une partie administrative qui regroupe l’ensemble des éléments de rémunération des salariés de la société. Il s’attache à les anticiper en élaborant la stratégie RH et les projets d’actions permettant l’intégration de ces changements tout en visant à en réduire les risques.
Le programme de formation est accessible dans le cadre d’une reprise d’études avec la possibilité pour les candidats de recourir, si besoin, au dispositif de VAPP . Le formulaire de candidature au titre de la formation continue, ainsi que le file de VAPP sont disponibles by way of le lien suivant. Les deux parcours s’adossent aux deux laboratoires de recherche de l’UVSQ et de l’UEVE et initient les étudiants à la recherche via un rapport-mémoire en M1 et à un mémoire professionnel en M2 ; une note minimale de 10/20 étant nécessaire pour la validation du M2. Le parcours “Management des RH et Transformations Digitales” est uniquement proposé à l’ISM-IAE de l’UVSQ.
Le numérique transforme aussi en profondeur la gestion des ressources humaines. Il facilite la gestion administrative des ressources humaines avec l’automatisation des tâches, révolutionne le recrutement à la fois pour l’identification des abilities et pour gérer le process de recrutement. De plus, le développement worldwide des entreprises de toute taille permet de travailler sur un périmètre élargi et dans des environnements interculturels. Pour accéder au métier de responsable RH, il faut au minimum un diplôme de niveau Master (Bac+ 5) en gestion des ressources humaines ou un diplôme équivalent en droit, en sociologie, en psychologie ou en sciences sociales. Une formation de sort grasp en ressources humaines confère 120 crédits ECTS et peut être préparée via la formule de l’alternance, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. D’autres formations de niveau Bac+5 de type master of science sont également un excellent choix pour lancer votre carrière.